Business Coaching Kompakt Inhouse Ausbildung
Das Ziel unserer Inhouse Coachingausbildung ist es, Führungskräften gezielt echte Coaching-Kompetenz und nützliches Coachingwissen zu vermitteln, um als coachende Führungskraft bestmöglich aufgestellt Veränderungen gut mitzutragen und zu unterstützen. Wir bilden Inhouse in kleinen Gruppen ( 6- 8 TN ) aus und setzen dabei auf eine intensive Betreuung, viel Praxistraining und persönliche Weiterentwicklung.
Mehr über die besonderen BCA-Vorteile erfährst du hier:
Unsere kleinen Gruppen mit 6 – 8 Personen ermöglichen ein angenehmes, effektives Lernen, viel Praxistraining und Raum für individuelle Bedürfnisse. Um jede*n Einzelne*n optimal in ihren/seinen Lern- und Entwicklungsprozessen zu fördern, bieten wir eine intensive persönliche Betreuung: Ein erfahrener Ausbilder-Coaches (m/w/d) begleitet dich als Teilnehmer*in während der gesamten Ausbildung und steht dir auch zwischen den Modulen für Fragen, Feedback und Beratung zur Seite.
Um echte Coaching-Kompetenzen zu erwerben, braucht es neben dem richtigen Handwerkszeug vor allem ganz viel Praxistraining mit professionellem Feedback. Unsere Teilnehmenden führen in jedem Modul unter den Augen der Ausbilder*innen und der Gruppe echte Coaching-Einheiten durch und erhalten wertvolle Anregungen, wie sie ihren individuellen Coaching-Stil finden. Auch bilden unsere Teilnehmenden Übungsteams, in denen sie sich zwischen den Modulen gegenseitig coachen und so das Gelernte weiter vertiefen.
Persönliche Weiterentwicklung bedeutet, sich der eigenen Haltung und Einstellung bewusst zu werden und diese gezielt verändern zu können. Dies verbessert nicht nur das persönliche Kommunikationsverhalten, sondern ist auch Grundvoraussetzung, um andere in ihrer Entwicklung gezielt fördern zu können. Aus diesem Grund ist die gezielte Arbeit an der eigenen Person der rote Faden unserer Ausbildung. Wir unterstützen dies u.a. mit einer persönlichen Profilanalyse, Einzel-Coaching und einer individuelle Aufgabe für jede*n Teilnehmer*in.
Wir nutzen in unserer Ausbildung folgende Methodiken: Theorie-Input, praktische Übungen, Coachings, Team Management System (TMS), Systemik, Lernübungsgruppen, Superversion.
Die Ausbildung besteht aus 6 Ausbildungsmodulen: 5 Präsenzmodule à 2 Tage und 1 individuelles Modul mit persönlicher Profilanalyse und 2 individuellen Einzelcoaching-Einheiten. Zusätzlich treffen sich die Teilnehmenden zwischen den Modulen in Übungsgruppen, um das Gelernte weiter zu vertiefen. Ein weiterer Bestandteil ist das Live-Testing am Ende der Ausbildung.
Was du bei uns lernst
Echte Coaching-Kompetenz bedeutet für uns, dass du die Potenziale anderer klar erkennen und gezielt fördern kannst und in der Lage bist, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Du kannst die wesentlichen Coaching-Werkzeuge in der Praxis anwenden, kennst dich gut aus mit den möglichen Phasen im Coaching und hast den Coaching-Prozess im Rahmen deiner eigenen persönlichen Entwicklung, aber auch bei anderen mehrmals erlebt und auch selbst geführt.
Mehr über die einzelnen Inhalte erfährst du hier:
In unserer Ausbildung Business Coaching kompakt erhalten die Teilnehmenden das Handwerkszeug, um als coachende Fach- und Führungskraft andere gezielt und optimal in ihrer persönlichen Entwicklung bzw. in ihren Prozessen begleiten und unterstützen zu können. Sie lernen schnell und effektiv herauszufinden, wie Menschen ticken, was in ihnen steckt und was diese brauchen, um ihre Potenziale zur vollen Entfaltung zu bringen. Zu den inhaltlichen Schwer-punkten gehören unter anderem die Fähigkeit, eine gute Verbindung zum Gegenüber aufzubauen und zu halten, der bewusste Einsatz von Sprache, gezieltes Hinterfragen, das Verwandeln von Problemen und Anliegen in Ressourcen, Lösungen und Ziele sowie das Erkennen von Verhaltensmustern und ihrer Dynamik.
Zumeist führen Veränderungen in Systemen zu Unsicherheit oder Demotivati-on bei Betroffenen.
Die Teilnehmenden erlernen Prozesskompetenz, um Veränderungen in Unter-nehmen, in Teams oder in individuellen Einzelcoachings souverän zu gestalten und zu steuern.
Das Wissen um die Dynamik in Veränderungsprozessen ist die Basis hierfür. Ein Schwerpunkt der Ausbildung ist es, ein systemisches Verständnis für Veränderungsprozesse zu entwickeln.
Die Teilnehmenden lernen anhand ihrer eigenen Prozesse, sich selbst immer wieder in eine gute Haltung für zukünftige Veränderungsprozesse zu bringen. In ihrer coachenden Rolle lernen sie mit diesem Wissen, auch andere darin zu befähigen, den Blick auf selbstgestalterische Möglichkeiten zu richten, um Veränderungen im besten Sinne zu gestalten und sich systemisch günstig aufzustellen.
Die Fähigkeit, gezielt Fragen zu stellen, genau hinzuschauen und klar zu be-nennen, worum es eigentlich geht, zieht sich als roter Faden durch die Ausbil-dung. Sich mit der eigenen Haltung und den eigenen Einstellungen auseinan-derzusetzen bzw. an der persönlichen Entwicklung zu arbeiten, ist eine Vo-raussetzung, um auch andere gezielt in ihrer Entwicklung fördern zu können.
Über Theorie und Praxis erhalten die Teilnehmenden das essenzielle Wissen rund um Coaching-Werkzeuge; in diversen praktischen Coaching-Einheiten wenden sie dieses Wissen direkt an und entwickeln Kenntnisse zu möglichen Phasen im Coaching und unterschiedlichen Dynamiken bei verschiedenen Per-sönlichkeiten; in der Rolle als gecoachte Person erfahren sie anhand ihrer ei-genen Themen und Prozesse die Wirkung.
Wie du bei uns lernst
Unsere Ausbildung dauert ein gutes halbes Jahr und ist in 6 Module, ein Live-Testing und regelmäßige Treffen der Teilnehmenden in Übungsgruppen gegliedert. Die Module 1 bis 4 und Modul 6 sind Präsenzmodule, in denen unsere Teilnehmenden die theoretischen Grundlagen erhalten und diese in einer Vielzahl an praktischen Übungen trainieren. Die kleinen Gruppen ermöglichen es, dass die Teilnehmenden in jedem Modul Coaching-Einheiten durchführen können, um so ihre Coaching-Kompetenz kontinuierlich zu verbessern. Modul 5 ist ein individuelles Modul, in dem die persönliche Entwicklung unserer Teilnehmenden mit einer persönlichen Profilanalyse und zwei Einzelcoaching-Einheiten unterstützt wird. Am Ende der Ausbildung absolvieren die Teilnehmenden ein Live-Testing.